Análise da qualidade de vida no trabalho no setor industrial durante a COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.14488/1676-1901.v22i1.4579Palavras-chave:
Condições de trabalho, Setor Industrial, Modelo de WaltonResumo
A pandemia teve reflexos em diversos ambientes em caráter global, com reflexos nas condições de trabalho diante das mudanças desde a legislação sanitária a trabalhista. As empresas passaram a planejar suas políticas de produção e gerenciamento de colaboradores diante de várias restrições legais em prol da manutenção à saúde coletiva em seus ambientes produtivos. O objetivo deste estudo foi avaliar os aspectos relacionados a à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de indústrias de pequeno, médio e grande porte durante a pandemia do COVID-19. O modelo de oito dimensões de Walton (1973), precursor nos estudos sobre QVT, foi adotado, contemplando questões desde o perfil dos respondentes, cenário sobre QVT e avaliação do desempenho e satisfação global. Das variáveis investigadas, 55,6% resultaram em satisfação e 44,4% resultaram insatisfação, considerando uma amostra de 64 respostas válidas e confiabilidade do instrumento de pesquisa de 92,51%. A dimensão integração social obteve o maior valor, refletindo na percepção dos colaboradores com as ações que as organizações empreenderam no período de pandemia. Entre os fatores de insatisfação, a dimensão trabalho e espaço total de vida, obteve o menor índice, destacando o anseio por demissões e dispensas e o desenvolvimento de ansiedade e/ou cansaço no trabalho, considerados fatores que afetaram a qualidade de vida dos colaboradores em virtude da crise sanitária da COVID-19.
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