Correlações entre qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional: estudo em uma unidade de varejo de vestuário na cidade de Joinville/SC

Autores

  • Eduardo Zanardi Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR
  • Luiz Alberto Pilatti
  • Celso Bilynkievycz dos Santos
  • Heloisa Godoi
  • Patricia Del Castanhel Claumann

DOI:

https://doi.org/10.14488/1676-1901.v15i2.1928

Palavras-chave:

QVT. Qualidade de Vida no Trabalho. Comprometimento Organizacional. Varejo.

Resumo

O trabalho em questão tem o intuito de contribuir para com o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), analisando as possíveis relações entre QVT e Comprometimento Organizacional (CO) através de aplicação de questionários estruturados. Para tal, utilizou-se uma amostra de 40 colaboradores de uma loja de departamentos de uma rede nacional de varejo de moda localizada no município de Joinville/SC. Para efetuar o estudo, utilizou-se o coeficiente de Pearson para demonstrar a relação entre os fatores. Os resultados indicaram uma relação moderada positiva entre a QVT e CO na faceta “Permanência” do colaborador na organização. Concluiu-se que melhorando a percepção positiva da QVT por parte dos colaboradores, possivelmente pode-se esperar menor rotatividade de pessoas.

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Biografia do Autor

Eduardo Zanardi, Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR

Engenharia de produção - ergonomia - gestão de recursos humanos

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Publicado

15-06-2015

Como Citar

Zanardi, E., Pilatti, L. A., Santos, C. B. dos, Godoi, H., & Claumann, P. D. C. (2015). Correlações entre qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional: estudo em uma unidade de varejo de vestuário na cidade de Joinville/SC. Revista Produção Online, 15(2), 573–600. https://doi.org/10.14488/1676-1901.v15i2.1928

Edição

v. 15 n. 2 (2015)

Seção

Artigos

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