The style of group working and its influence on team performance

Authors

  • Robson Luiz Montanari Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus de Ponta Grossa
  • Luiz Alberto Pilatti Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus de Ponta Grossa

DOI:

https://doi.org/10.14488/1676-1901.v12i3.771

Keywords:

Teams. Styles of Group Working. Teams Performance.

Abstract

This case study aims to evaluate the influence of the style of group working in the teams’ performance in a midsize services company in Parana State. For this purpose an exploratory interview was originally performed. Then the questionnaires were applied: Working Group Style, proposed by Parker (1994) and Evaluation of a Success Team, proposed by Chang (1999). Besides the questionnaires, non-participant observations were made that intended to register items which interest the research objectives. Finally, the data analysis was carried out, making intersection with the interviews and the non-participant observations. The results identified some influences of the group working styles in the performance of teams. The different behaviors determined the degree of influence which help or not the performance of teams in this study. Two result matrices were found. The first with a relatively uniform distribution of styles, but presenting lower performance; the second showed a predominant contributor style and a higher performance of teams.

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Author Biographies

Robson Luiz Montanari, Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus de Ponta Grossa

Robson Luiz Montanari é mestre em ENGENHARIA DA PRODUÇÃO pela Universidade Tecnológica Federal do Paraná (2008), é especialista em GESTÃO INDUSTRIAL COM ÊNFASE EM CONHECIMENTO E INOVAÇÃO pela Universidade Tecnológica Federal do Paraná (2006) e em GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E NEGÓCIOS pela Fae Business School (2004). Atualmente trabalha na administração do Recursos Humanos e das Operações de Transporte Rodoviário e Logística do Grupo CATTANI SUL. É professor em cursos de graduação e pós-graduação, consultor na área de Recursos Humanos e atua na Implantação e Desenvolvimento de Equipes no ambiente produtivo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão de Pessoas baseada em Equipes. É autor de capitulo de livro, publicou e apresentou artigos em periódicos e anais de eventos nacionais e internacionais.

Luiz Alberto Pilatti, Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus de Ponta Grossa

Doutor em Educação Física pela Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Atua como Professor da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), Campus Ponta Grossa, onde está vinculado aos cursos de graduação em Engenharia de Produção e Programas de Pós-Graduação em Engenharia de Produção (PPGEP) e Ensino de Ciência e Tecnologia (PPGECT). Em sua produção, constam 106 artigos publicados em periódicos nacionais e internacionais. É líder do Grupo de Pesquisa "Gestão de Recursos Humanos para o Ambiente Produtivo".

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Published

2012-08-13

How to Cite

Montanari, R. L., & Pilatti, L. A. (2012). The style of group working and its influence on team performance. Revista Produção Online, 12(3), 558–584. https://doi.org/10.14488/1676-1901.v12i3.771

Issue

Vol. 12 No. 3 (2012)

Section

Papers

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