<b>A motivação no ambiente organizacional</b>

Autores

  • Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes
  • Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas

DOI:

https://doi.org/10.14488/1676-1901.v3i3.567

Resumo

O presente artigo faz uma abordagem panorâmica de um elemento abstrato do ambiente organizacional e que, talvez em função desta característica, é freqüentemente negligenciado no contexto da gestão: a motivação dos recursos humanos. Apresenta uma breve visão da teoria motivacional, em que trata do conceito de motivação sob a ótica das teorias behaviorista, da motivação consciente (enfoques da teoria da expectância, da atribuição causal, da eqüidade, do cálculo motivacional e do contrato psicológico), da motivação intrínseca, da motivação-higiene e da hierarquia das necessidades humanas. Discorre sobre a motivação no ambiente organizacional e sobre o seu entendimento como uma conseqüência de fatores tais como a coerção e o controle, as recompensas e incentivos financeiros, o relacionamento interpessoal e a influência do grupo, o nível de satisfação das necessidades pessoais, as condições do ambiente de trabalho, os aspectos inerentes à natureza própria das atividades, entre outros. Em sua conclusão, o artigo destaca a necessidade e a importância prática do conhecimento, por parte dos gerentes das organizações, quanto à temática da motivação, seja para evitar custos desnecessários e contraproducentes, seja para assegurar a competitividade da empresa e a lucratividade do negócio.

Palavras-chave: Motivação, recursos humanos, gestão organizacional.


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Publicado

2003-03-18

Como Citar

Gomes, A. A. P., & Quelhas, O. L. G. (2003). <b>A motivação no ambiente organizacional</b>. Revista Produção Online, 3(3). https://doi.org/10.14488/1676-1901.v3i3.567

Edição

Seção

Artigos