Caracterização do modelo de trabalho uberizado

uma revisão de literatura

Resumo

Este artigo aborda sobre o modelo de trabalho uberizado, o qual pode ser entendido como uma nova forma de organizar e gerenciar o trabalho, através de uma plataforma digital ou aplicativo que faz a intermediação entre o cliente final e o trabalhador que presta o serviço. Tem como objetivo caracterizar o trabalho uberizado analisando suas relações e suas condições de trabalho que impactam no bem-estar dessa classe trabalhadora. Para isso, foi utilizado de uma Revisão Bibliográfica Estruturada nas bases de dados Scielo, Google Acadêmico e Periódicos Capes, resultando em 23 artigos selecionados para compor o portfólio bibliográfico. Foi apresentado como resultado, a caracterização do modelo de trabalho uberizado conforme o modelo genérico de Guérin et al. (2001). Também foram identificados 16 indicativos de precarização das condições laborais neste tipo de atividade, como a ausência de garantias e direitos trabalhistas previstos em lei e longas jornadas de trabalho. Esses problemas foram classificados segundo o quadro de levantamento dos fatores de influência para carga de trabalho, de Guimarães e Barllandin (2007) aplicado em Pereira (2018). Por fim, foi possível o entendimento do modelo de trabalho uberizado e tornado evidente quais aspectos indicam a precarização das condições de trabalho e, ainda, feito recomendações para futuros trabalhos.