Geração z e os seus impactos na cultura organizacional

Autores

  • Gustavo Mello Saltoratto Universidade Presbiteriana Mackenzie
  • Tamara Gaschler Universidade Presbiteriana Mackenzie
  • Virgínia do Socorro Motta Aguiar Universidade Presbiteriana Mackenzie
  • Maria Célia de Oliveira Universidade Presbiteriana Mackenzie

DOI:

https://doi.org/10.14488/1676-1901.v19i3.3600

Palavras-chave:

Geração Z. Cultura Organizacional. Engenharia de Produção

Resumo

Com a chegada da “Era da Informação”, as empresas passaram a considerar os funcionários como agentes ativos, responsáveis pelo processamento das informações e pela constituição da vantagem competitiva. Entretanto, conflitos surgem no ambiente de trabalho devido às diferenças culturais entre os colaboradores, que pertencem a diferentes gerações. A Geração Z, composta por aqueles nascidos após 1995 e caracterizados por terem crescido com a internet, está ingressando no mercado de trabalho atual, e por possuir características próprias, provavelmente haverá um incremento das diferenças culturais entre as gerações. Com o objetivo de analisar o perfil da Geração Z, foi realizado um estudo de caráter descritivo, de natureza quali-quantitativa, com 76 alunos de um curso de Engenharia de Produção de uma universidade privada da cidade de São Paulo, a fim de verificar quais são as características desta geração e o tipo de mudança que a mesma poderá promover na cultura das organizações. Com os resultados obtidos, foi possível descrever a geração com maior assertividade e também fomentar um cenário sobre seus integrantes como futuros líderes das organizações.

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Publicado

16-09-2019

Como Citar

Saltoratto, G. M., Gaschler, T., Aguiar, V. do S. M., & de Oliveira, M. C. (2019). Geração z e os seus impactos na cultura organizacional. Revista Produção Online, 19(3), 1027–1047. https://doi.org/10.14488/1676-1901.v19i3.3600

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