Correlações entre qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional: estudo em uma unidade de varejo de vestuário na cidade de Joinville/SC

Eduardo Zanardi, Luiz Alberto Pilatti, Celso Bilynkievycz dos Santos, Heloisa Godoi, Patricia Del Castanhel Claumann

Resumo


O trabalho em questão tem o intuito de contribuir para com o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), analisando as possíveis relações entre QVT e Comprometimento Organizacional (CO) através de aplicação de questionários estruturados. Para tal, utilizou-se uma amostra de 40 colaboradores de uma loja de departamentos de uma rede nacional de varejo de moda localizada no município de Joinville/SC. Para efetuar o estudo, utilizou-se o coeficiente de Pearson para demonstrar a relação entre os fatores. Os resultados indicaram uma relação moderada positiva entre a QVT e CO na faceta “Permanência” do colaborador na organização. Concluiu-se que melhorando a percepção positiva da QVT por parte dos colaboradores, possivelmente pode-se esperar menor rotatividade de pessoas.


Palavras-chave


QVT. Qualidade de Vida no Trabalho. Comprometimento Organizacional. Varejo.

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DOI: https://doi.org/10.14488/1676-1901.v15i2.1928

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